国民年金价格走势_国民年金一个月扣多少

1.日本 年金 必须交么？

2.日本退休金多少

3.日本的国民年金和厚生年金还有共济金是甚么意思

4.日本国民年金不交影响签证吗

5.国民共同富裕专属养老保险和年金险哪个值得购买吗

6.日本遗族年金可以拿多久

7.留学生要交国民年金吗

8.年金险收益率好不好呢?每年领多少？

9.到日本就职工作，你能享受到哪些福利呢？

10.韩国的四大保险是怎么一回事？

日本 年金 必须交么？

是的，日本年金必须缴纳。但是回国可以申请退费。

国民年金，就是20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度，也被称为基础年金。根据法律，这些国民都有支付保险费的义务。

参加国民年金的对象主要有三类：

1、被保险者为自营业者、农业人员、学生等。

2、为加入厚生年金的私营企业职工、加入共济年金的公务员等；被保险者的配偶(20岁以上60岁以下、年收入不满130万日元者)。

3、被保险者无须交纳保险费。

扩展资料：

退出补助费条件：

凡全部符合以下4项条件,将丧失国民年金或厚生年金及共济组合被保险都资格,并且离开日本后未满2年的申请者,原则上支付退出补助费。

可以在"涉外退税中国业务处理中心"领取“脱退一时金裁定请求书请求书”(厚生年金退出申请表)。

1、没有日本国籍

2、厚生年金保险保险的被保险者月数满6个月以上者

3、·在日本没有住址者

4、未曾领取过年金(包括残疾补贴)者

提交资料

1、脱退一时金裁定请求书

2、附加材料：

①护照复印件(可以确认你离开日本的最后年月日、姓名、出生年月日、国籍、署名、在留资格的页面)

②能证明本人名义银行存折复印件（请求书上注明银行接入外汇路径名称及址址）

③年金手册（如没有年金手帐原件请附厚生年金）

注意：

领取退出补助费以后，与该金额相当的期间就不再为加入年金加入期间。厚生年金在领取退出补助费是要征收20%所得税所。

所得税可在“涉外退税中国业务处理中心”向所在日本居住税务署提交纳税管理人申请书。退出补助金办理时间：提交“脱退一时金裁定请求书”4-6个月汇款。

在汇款同时寄出『退出补助费支付决定通知书』请将其原件提交给纳税管理人，由纳税管理人替本人办理退税申报。

参考资料：

百度百科-厚生年金二次退税

百度百科-日本年金制度

日本退休金多少

“基础养老金首先是“基础养老金”，又称为“国民年金”，针对的参保人群是20岁-60岁之间的人群，且是强制性的，无论是农民、自营者、学生还是家庭主妇、个体工商户，达到20岁时都需要强制缴纳。不过日本法定退休年龄65周岁，当达到60岁时，可以继续选择自愿缴纳，以此提高退休后的养老金水平。“基础养老金”按月固定缴费16900日元，左右约合人民币955元。其中农民、自营者、学生等需要自费全额缴纳，有点类似于我们的“灵活就业者”；公务员、企业职员的缴费来源是各自负担一半；

日本的国民年金和厚生年金还有共济金是甚么意思

日本年金制度是日本长时间发展并在第2次世界大战之後逐步确立起来的养老制度。日本年金制度分为“公的年金”(即“公共年金”)和“私的年金”两种。日本的“公共年金”制度是包括自营业者和无工作者在内所有国民都加入国民年金制度，享受基础年金的“国民皆年金”的框架。“公共年金”是指国民年金丶厚生年金和共济年金。国民年金，就是20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度，也被称为基础年金。根据法律，这些国民都有支付保险费的义务。参加国民年金的对象主要有3类：第1号被保险者为自营业者丶农业人员丶学生等；第2号为加入厚生年金的私营企业职工丶加入共济年金的公务员等；第2号被保险者的配偶(20岁以上60岁以下丶年收入不满130万日元者)作为第3号被保险者不必交纳保险费。厚生年金就是指在私营企业丶工厂丶商店丶事务所等工作的职工所加入的年金制度。厚生年金的加入者同时加入国民年金。原则上，以上企事业单位只要有5人以上的正式职工，就必须加入厚生年金。共济年金就是指公务员等所加入的制度。各类公务员(国家公务员丶地方公务员丶私立学校教职工)在加入共济工会後成为该工会的会员，同时同样成为国民年金的被保险者。厚生年金和共济年金合称为雇员年金，家庭妇女不必缴纳雇员保险费用，满65岁便可领取雇员年金。企业年金和个人年金被称为“私的年金”。企业年金主要有厚生年金基金和适格退职年金(2012年3月将被废除)，原则上，设立这类制度的企业的职工全员加入。作为公共年金制度的补充，企业年金在1定程度上保障了雇员退休後较为富裕的老年生活。个人年金主要是指个人购买保险丶储蓄等。除以上制度，日本还从1991年起设立了国民年金基金，以扩充国民年金第1号被保险者的老後资金设计丶缩小年金差距。20岁以上60岁以下丶在日本具有居住权的所有居民都必须加入。

日本国民年金不交影响签证吗

首先鄙视所有说必须要交的。如果不懂的就别乱回答。

学生,在日本的不需要交年金,全日本通用。不要来说什么你交年金少回头还要补,或者是领退休金少,你在中国也一样养老金交的少就退休金少。愿意给小日本贡献是你情愿的事,我更宁愿回国多补交点养老金。还有什么说回国年金退还的。你交一万退你8000难道你觉得赚了8000?不应该是亏了2000么?所以从一开始就别交,除非你就是愿意觉得交一万退8000很香。

已就职需要交,如果不想交在你入职的时候就不要去市役所办理年金。经营管理需要交,年龄达到国内退休年龄的,开具国内退休证明,可以不用交。

所以给出结论:只要你拿着学生证,就去市役所告诉他,我要减免。100%免除。不给免除的你扇他,让他拿出来条文条款,当着你的面念一下。

国民健康保险:如果年收入(有税务申告的)超过103万。保险费从基础价格翻三倍,比如说你之前1900,直接给你涨到5700以上很正常。

但是,这个可以申请减免。减免的方式:拿着你的离职书,到市役所保险窗口说你没有工作了,已经吃土了,即可减免。

上面提到的重点是“税务申告”。

也就是说每年的4月左右,需要你到税务局做个人申告,目前也可以在网上自己做个人申告,个人申告的好处是保险费不会被脑残公务员强行算高价,你年末交的「源泉所得税」会有一部分返还。所以需要准备好存折。

以后谁要再问就这篇丢给他。

此处补充说明:市税也可以不交。打工工资不超过103万不需要交任何市税。具体劳驾了解一下勤劳学生控除制度。

另外关于交税上也多看看“中日租税条约第21条”。

愿意给小日本贡献税收是你们的事。但是连法律法规都不懂的,就别瞎凑热闹热心误导

国民共同富裕专属养老保险和年金险哪个值得购买吗

国民共同富裕专属养老保险。

1、覆盖面广：国民共同富裕专属养老保险是为了实现全民基本养老保障体系的目标而设立的，旨在为所有参保人提供普遍、长期的养老保障，相比之下，年金险是一种个人商业保险产品，购买者需自行支付保费，覆盖面更有限。

2、公平可持续：国民共同富裕专属养老保险是由国家统筹和财政支持的社会保险制度，保证了养老保障的公平性和可持续性，年金险则是由保险公司提供的商业保险产品，其运作和可持续性与保险公司自身的经营状况相关。

3、保障水平高：国民共同富裕专属养老保险的养老金水平较高，能够满足参保人的基本生活需求，而年金险的养老金水平根据保险产品的设计和个人购买时的保费支付情况而定，无法满足参保人的养老需求。

4、安全保障更有保障：国民共同富裕专属养老保险由国家保证基金承担风险保障责任，避免了参保人在保险公司问题或经济风险情况下的困境，而年金险则存在保险公司的经营风险和个人投资风险。

日本遗族年金可以拿多久

日本遗族年金可以拿152万日元。

没有固定金额因为每个人的计算基数不同，通常情况下日本男人逝世妻子有年金，这个年金叫做遗族年金。

日本年金制度

日本年金制度是日本长期发展并在第二次世界大战之后逐渐确立起来的养老制度，日本年金制度分为公的年金即公共年金和私的年金两种。

日本的公共年金制度是包括自营业者和无工作者，在内所有国民都加入国民年金制度，享受基础年金的国民皆年金的框架，公共年金是指国民年金厚生年金和共济年金平成27年十月起共济年金一元化归为厚生年金。

国民年金就是20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度也被称为基础年金。根据法律这些国民都有支付保险费的义务。

参加国民年金的对象主要有三类第一号被保险者为自营业者农业人员学生等，第二号为加入厚生年金的私营企业职工加入共济年金的公务员等，第三号被保险者的配偶20岁以上60岁以下年收入不满130万日元者作为第三号被保险者无须交纳保险费。

留学生要交国民年金吗

日本国民年金是日本政府的养老及社会保障体系下的一个保险金制度，首先，国民年金并非如很多同学所想的那样，仅仅是“养老金”，其实它包含了叁个部分的内容：

1老齢基础年金

2障害基础年金

3遗族基础年金

由此可见，养老金只是第一部分，剩余两个部分的作用，是当你在日本遭遇到各种事故伤害的时候，由政府支付给你本人以及你的配偶、子女的保险金。举个例子，如果你在日本不幸遇到了车祸并且导致了残疾，那么就可以每个月领取这部分的保险赔偿金了。或许很多人想，这不是很好，谁没有个叁长两短的?那加入的话还是划来的，其实不然，塬因稍后解释。

这叁个部分组成的国民年金，按照平成18年的标准，需要每月缴纳的费用在13860日元，折合人民币约970.2元。按照官方规定留学生每周打工不超过28小时，假定某个学生找到的工作的收入在每小时1200日元的话，可以进行如下计算：

月收入 ：1200×28×4.5(假定一个月平均为4.5周)= 151200日元

年收：月收入×12 = 1814400日元

学费：假定学费为77万日元/年，这个是进行了留学生减免之后的费用

月生活费：60000(房租，平均了都市地区与农村地区的均价)+ 45000(饮食费，日平均1500日元，按30天计算)+

25000(交通费、通信费、水电煤等杂费) = 130000日元

年生活费：月生活费×12 = 1560000日元

年总支出：学费+生活费=2330000日元

如果按照上述的假设计算，留学生根本是入不敷出，连生存都有问题，更不用说支付国民年金了。可能有些人会反驳：根本不需要这么多的生活费。的确，我的计算只是单纯的计算，如果考虑到实际的变动情况，如：房租如果两叁人合租，就能省下一半;打工地方管吃饭和交通费，那么饮食费和杂费基本都可以减少2/3等，当然，具体的数字就不计算了，总之，基本在日本的收入和支出也就能大概持平，有些学生可以盈余一些积蓄，但是大多数学生只能维持生计，因此缴纳这个费用是不太现实的。

养老金的领取是有年限的限制，首先必须缴纳满25年，并且在年满65周岁之后才可以领取，如果未能缴纳满25年或者没有到65岁，就无法领取。因此，这一条大约有90%的留学生是根本无法达到的。

其二，伤残保障金，这个看似是如果你受伤残疾了，可以领取每月的基本生活金，但是要知道，一旦残疾了，就意味着可能要被迫回国，当然这不是说政府或者学校的强制，而是作为孤身赴日的学生来说，一旦残疾失去了生活能力，需要有人照顾，那么国内的父母又不能放掉工作来日本专职照顾，考虑到各方面的实际因素，结果只能辍学回国了。而法律规定，一旦离开日本，将无法继续申领保障金。也就意味着这第二条其实也不适合留学生。除非是日本国籍，那么即便不在日本也可以继续领取。

其叁的遗族救济金由于上述两条的无法实现而自然失效。

因此，从实际的角度考虑，基本上的留学生即便缴纳国民年金，最终也无法领取足够的金额，就算是回国时候申请的煺还，也是非常非常有限的。因此，虽然政府一直声称国民年金即便是留学生也有缴付的义务，但是其实真正缴付的留学生恐怕屈指可数吧。另外，由于日本政府和学校知道这个实际的问题，因此也不提倡留学生缴付。通常只对永住及定住这两类外国人发送缴付年金的通知。然而近年越来越多的留学生声称自己受到了年金缴付的通知，一般是两个塬因造成的。

第一，日本政府在每个人20岁成年的这一年，会自动邮寄一套年金缴纳说明和登记表到你的住处，但是对于留学生仅此一次，以后不会发送催款信。虽然法律上，不缴付年金可以进行罚款处罚，但是由于年金的缴纳属于自我责任，也就是你不交，将来就领不到钱，因此实际上不存在处罚的实例(某些公务员的案件除外)，另外，也不存在追缴的说法。

第二个塬因，也可能和日本财政近年的大幅赤字有关，因为确实存在一些不明就里的留学生因为害怕承担后果，而去缴付这个费用，而法律上又是支持缴付，所以不存在“欺骗”的说法，只不过显得不太合情理。

因此，如果你收到了国民年金的通知，看下是否自己正好处于20岁，由于近年中国高中生毕业后直接赴日留学的人数直线上升，因此大多数人遇到的其实是这个情况。那么我的建议是：根据自己的情况决定是否缴付。一般来说，除非你有长期留在日本的打算，否则也有不少留学生选择不缴付。另外，有些学生是去申请国民健康保险时候被要求缴付，那么由于国民年金与国民健康保险并非捆绑缴付，因此你只要找个借口表示下次来办理即可，或者你也可以说明经济收入比较紧张，表示将来有钱了缴付。虽然这是“违法”行为，但是日本政府对此采取容忍和不作为的策略，因此实际上对此进行的处罚至今还没有先例。

对于上述的矛盾，日本有识之士唿吁，对留学生建立选择缴纳制度，对那些有打算在日本长期停留的留学生要求缴付，但是只是读几年书就要回国的就不强制要求缴付，但是目前该政策并未立法。

最后，本文的建议并不涵盖所有的可能情况，每个人请根据自己的实际情况选择是否缴付，本文也不鼓励大家不进行缴付这样的“违法”行为，因此任何因为不缴付国民年金而造成的问题都由其个人承担，本人不承担任何的法律责任。

年金险收益率好不好呢?每年领多少？

随着国民收入水平越来越高，大家资金越来越多，理财类的产品也越发受到重视。年金险的风险和股票一对比更小，收益也相对更稳定，因此很多人对它都很满意。今天学姐就跟大家唠一下，年金险都存在哪些坑以及哪些年金险值得我们购买！

年金保险有不少挑选的门道，如果各位有投保想法的话，学姐立刻给大家送上一份避坑指南：

《学会这招，远离年金险99%的坑》

一、年金险都有哪些坑？

1、分红型年金险的分红收益是不确定的

喜欢投保大公司的分红险的朋友不在少数，觉得大公司有很不错的业绩，每年肯定能拿到手很多的分红。但实际上，分红险的收益是有波动的，倘若公司经营不好的话，连一毛钱分红都是没有的。我们只有拿到分红通知书以后，才知道究竟可以拿到多少分红。

分红保险精算的确是规定了：保险公司必须在每一次精算结余确定之后，分配给保单持有人的可分配盈余比例不能比70%低。只是可分配盈余跟盈利并不对等，而是保险公司除开一堆开支后，剩余的部分。至于剩下多少，完全由保险公司自己掌控。

2、年金险前期退保会有损失

年金险前期没有多少现金价值，假如退保会有一定的损失，许多产品第一年退保直接除去5%手续费。并且年金险的回本时间是相对较长的，稍微快点的话十年内才可回本，较慢的需要20/30年。

3、以最高收益演算

为了将产品的收益率进一步突出，不少营销人员在为客户进行收益演算的时候，一般来说会采用最高档的收益率，就比如6%，可是一般来说保险公司并不容易达到或维持如此高的收益率。

小伙伴们看收益率，保底收益以及IRR是需要重视，越高的IRR，充分说明产品的收益越好。而保底利率是大家肯定可以拿到手的，也就是说越高越好。

这有一些收益率不错的年金险，大家打开下面的内容了解一下也无妨：

《十大年金险排行 ▏想买高收益年金险？这10款别再错过了！》

二、性价比不错的年金险推荐？

学姐经过多方比较，给大家挑选了一款性价比还行的年金险产品，它便是光大永明推上架的光选养老年金，大家先看看保障图：

光选养老年金险主要具备养老金、祝寿金、身故保险金，还可以另外加上万能账户，接下来就带大家了解一下这款产品有哪些地方做的比较厉害！

1、万能账户保底收益率高

配置保障长期产品的时候，货币会贬值这个重要问题朋友们肯定要考量到，日前市面上有的产品为了应对膨胀，会设置万能账户，对被保人的收益进行二次增值，不过万能账户的保底收益普遍在2.5%，而光选养老年金险万能账户的保底收益高达3%，在目前市面上的竞争优势很强。

2、可以保证领取20年

养老年金险活多久领多久，但有些人就比较倒霉，领年金没多久就去世了，如若无法保证领取，那么我们就亏大发了。光选养老年金险必定能够领取20年，倘若领取年限还没有满20年就身故了，因而家人有资格领取剩余的部分。

3、缴费方式灵活

光选养老年金险的缴费期限有七个之多，大家可以看一看自己的现实情况，再选择对应的缴费期限，预算比较充足的情况下，可选趸交方式，后期就无需为缴费的问题而感到担心。若是经济条件有限，可以选择30年缴费期，这样我们每年需要缴纳的保费就会比较少，缴费压力会小很多。

因篇幅存在限制，学姐就不多说光选养老年金险的缺点了，大家感兴趣的话可以直接戳下文：

《光选养老年金拥有高收益？答案就在文中...》

另外还有一点学姐一定要提醒各位，打算购买理财型产品时，第一件事就是要先配置好保障型产品，就好比重疾险、医疗险、意外险以及寿险，先做好保障才能理财。

写在最后

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到日本就职工作，你能享受到哪些福利呢？

一、丰厚年金

日本有一个大的年金制度，类似国内的养老保险金，厚生年金仅仅在其中的一部分。日本年金制度要在第二次世界大战之后才在日本慢慢建立起来的，早已印证了长久的发展趋势。日本年金制度主要包含国民年金、厚生年金和统筹年金。

1.国民年金：

是日本20之上到60岁以下的国民都需要加入的，也被称作是基础年金。国民年金的缴纳费用和收益没关系，全日本统一。日本政府部门每年都会依据国民收入和消费能力，对国民年金的缴纳花费开展小幅调节。长驻日本的外籍人员也要参加国民年金。

2.厚生年金：

是指在日本民营企业、工厂、店铺、公司等工作的员工所加入的年金制度，是专为日本公司员工设立的公办社会保险制度。在日工作的外籍员工，也享有该项社会保险制度。日本要求，从业者做到5人以上的企业和自运营者，务必添加厚生年金。所以基本上，赴日工作的小伙伴们都能够参与此项商业保险。日本还规定，厚生年金的加入者与此同时添加国民年金。因此，我们去日本工作中的小伙伴在年金制度上，可以享受二项社会保险制度。

3.统筹年金：

要为日本公务员缴纳的一种年金，大家赴日工作的小伙伴，似乎是不能参加的。日本的年金制度基本上覆盖日本的全部人口数量，而且不局限于日本籍国民，所以大家经常说日本“国民皆商业保险，国民皆年金”。

二、雇佣保险

日本的聘请保险是以员工的下岗，防止下岗，改进雇佣标准为目的设立的公办社会保险制度。日本的聘请商业保险有些类似于国内的失业险，是一个非常实用的保险。依据日本法律法规，只需日本公司聘请了一名之上职工，就必须为员工添加聘请商业保险。因此，聘请商业保险算得上日本每一个企业都务必缴纳的保险。

三、医疗和国民健康保险

日本的医保并不是强制缴纳的。即便企业有医保，大家赴日工作的小伙伴也可以选择不缴纳该项保费。可是，假如朋友们选择不缴纳医保，就会被强制性规定缴纳日本国民健康险。日本政府部门要求在日本滞留3个月以上的外国人在抵达日本14天之内要完成国民健康险的加入办理手续。大家都知道，在日本就医实际上很贵的，因此日本的国民健康险就显得尤为重要了。大部分国民健康险能够报销医疗费使用的70%上下。

四、劳灾保险

日本的劳灾商业保险有一些等同于国内的工伤险。劳灾商业保险适度职工遭受工伤事故时往职工或者其亲属给予补偿的商业保险。在日本并不是所有行业的企业都被要求为员工缴纳劳灾商业保险。

五、其他

除了以上公办商业保险，在日本任职的时候，有些企业也会为职工给予交通费、房屋补贴、技能补贴等各项褔利。也有，在日本，大多数公司都是会一年下发2次奖励金！

韩国的四大保险是怎么一回事？

在韩国正式工作都会缴纳4大保险的，分别是国民年金（即韩国养老保险），健康保险，雇佣保险，工伤保险。下面给大家详细介绍一下

国民年金

一、简介

国民年金是因年老、伤残或死亡收入减少后支付一定薪金以保障收入的社会保险之一，支付的年金薪金包括老龄年金（在年老无法从事收入活动时支付）、遗属年金（收入主要来源者死亡后为了维持生计的支付）和伤残年金（患病或受伤，完全治愈后仍留下身体或精神伤残时的补偿）等补助金。从而促进生活稳定，增进国民福利。

二、领取方法

若外国人符合老龄年金、遗属年金和伤残年金的领取条件，根据国民年金法，可享受与本国人同等的年金待遇。

原则上社会保障协定或互惠原则的非签署国的国民回原国时，不能领取一次性返还金，但2007年5月11日后加入国民年金的研修就业（E-8）、非专门就业（E-9）和访问就业（H-2）签证持有者，可领取一次性返还金。

注：若外国人以回本国的理由申请一次性返还金，能证明2007年8月29日后处境事实,可领取一次性返还金（若能提交飞机票等可证明1个月内的出境资料，出境前可申请一次性返还金 ）。

1. 确认返还与否

2. 到国民年金管理公团各分公司申请

提交材料 : 申请书、护照、本人存折、飞机票 (可证明1个月内出境的事实)

3.韩国户头的汇款期间为1周，海外户头的汇款期间为1个月

4. 一次性返还金计算方法：国民年金（员工+雇主的捐款）+ 利息(5) 在国民年金管理公团各分公司进行确认程序

注：若当事人居住海外，可通过代理人领取的方法或邮政申请。但确认方法均有所不同。

医疗保险

一、简介

在韩国加入医疗保险未必是义务，但外国人参加职业活动时，必须加入医疗保险。若外国人出境超过1个月以上，国民健康保险公团收到出入境管理事务所的通知后，将自动解除医疗保险。

二、保险费

月薪×保险费率（5.08%），总保险费应由雇主和劳动者各承担50%。

三、医疗保险范围

1. 医疗治疗 : 疾病、伤残、预防、诊断、治疗、康复、分娩、死亡等。

2. 医疗检查 : 为预防疾病、保持健康，每2年进行1次健康检查。体力劳动者须每年进行健康检查。

雇用保险

一、简介

雇用保险是一种社会保障保险。失业保险的目的是一旦失业时可以保障基本生活，还能保障重新就业。并且与雇用稳定事业或就业能力事业等劳动市场积极联系，促进有关事业。

二、对象及申请方法

1998年10月1日起，有1人以上员工的雇主必须加入雇用保险。

A.不须参保的对象

针对公司规模及其行业特色进行考虑，判断为对员工难以管理的行业如下。

1. 农业、林业、渔业和狩猎业不属于法人公司，而全职员工数不到4人的雇主。

2.总施工费用低于劳动部所规定金额（以2004年为准20,000,000韩元）的建设施工或总面积低于200平方米建筑物的修理施工。

3.家庭服务业,

B.可以申请雇用保险的外国劳动者

1.有资格在韩国就业的外国人，或持有短期劳动者、教授、产业研修生和居住签证者。2. 在上述未提到的外国劳动者不属于雇用保险对象。

*通过投资移民取得韩国F2身份的居民，在韩国居住满3个月，便可以申请此保险。

工伤保险

一、简介

工伤保险是一种义务保险。政府根据劳动基准法，将保障工伤劳动者及其家属的生活。政府从雇主征收保险费后，劳动者遭遇预想不到的事故时，代替雇主给受害者或死亡者家属提供适当的补偿。目前的工伤保险范围扩大到新的产业疾病、加班和工作压力等。

二、参保资格及申请程序

2000年7月1日起，有1人以上员工的公司须加入工伤保险。

A.不须参保的对象

1. 农业、林业、渔业和狩猎业等（伐木业除外），雇用员工不到5人的雇主（但5人以下的法人公司须参保）。

2.未持建设业许可证者在建造建筑物或进行大规模装潢工程的情况时，总面积低于3303.家庭服务业

B.可以申请雇用保险的外国劳动者

1.与韩国公司或雇主签订合同后，提供劳动服务而获得固定收入的外国劳动者，可享受与韩国劳动者同等的保险待遇。若雇主已申请工伤保险，外国人也同样有资格领取。

2.没有适当的签证，在韩国FFA提供劳动的外国劳动者也可纳入工伤保险的范围，不论是否有签证，都可享受工伤保险。

三、申请程序

1.为领取工伤保险金，首先要向劳动福利公团申请，在申请书上除申请者的陈述外，还应有目击者对事实的陈述。此外，还须提交申请书、雇主确认书和医生诊断书。

2.劳动福利公团收到申请书后，对申请人、见证人和雇主进行审核，根据调查结果，劳动福利公团有可能要求更多的证据资料和申请资料。所有的文件和调查程序结束后，劳动福利公团将决定申请人是否属于工伤保险支付对象。

3.劳动者死亡时，其家属申请丧礼费和遗属工资。